超级玻璃的探索目前告一段落，在得到特种设备研究所的消息前，梁实诚并不打算盲目生产。
超级玻璃对于生存条件的要求很高，不能直接用普通的玻璃厂迅速投产，而是委托人去国内的电子芯片晶圆厂进行考察，国内绝非没有芯片制造，而且论及规模也并不小，只是主要集中在低端旧工艺领域，以产量和成本优势见长。
梁实诚时不时依然会抽空查看自己的积分页面，这段时间的积分增长已经越来越缓慢，上次消耗了200积分对换超级材料的技术，目前积分还剩81.2，距离下一项技术的400积分还差得远。
这几天他有了一个重大的发现，自己的操作界面发生了一些变化，首页中的已经开放，点进去后可以切换周围人显示的属性面板，也就是可以看到其他人的更多种类的属性数值了。
果然一个人的属性不可能是那五个数值就能代表的，一个人的工作效率也只是他众多特点中的一个。
性格，想象力，创造力，不同人之间也有着巨大差别，这些特点也可以被其他属性数值进行衡量。
比如王凯的工作效率平时都不会超过百分之30，但是他对于梁实诚而言的重要程度却远比一个工作效率超过百分之50的员工重要的多得多。
一个普通人无论工作效率再高，也无法接替科研人员的作用，哪怕把他关上一百年，可能也搞不定一个数学家花三天就能解决的题目。
进入界面后，现在有两个选项。
一个是后面备注有一句，短期属性数值。
另一个是后面备注有一句，长期属性数值。
把模式调节为工作能力后，之前的那五个属性数值，便不再显示，取而代之的是，另外的四个属性数值，并且在的界面里出现了关于它们的介绍。
反映一个人改变想法，接受新观点的能力，以及学习新知识的能力，数值越高，学习效率越高。
提升思维可塑性的方法，是拥有一个快乐的心情，拥有一个开朗的性格。
快乐让人思维开放，勇于接受不同想法，甚至是提升记忆力。
反映一个人拥有不同领域知识的储量，也反映一个人的智商，无论学习任何知识都可以提高这个数值，但是反复练习同一个类型的知识，不会提高数值。
反映一个人无需思考，能够立刻完成一件事的能力，俗称肌肉记忆，反复练习同一个类型的技能，即可提高这个属性数值。
但是本数值提高的同时，必然引起与的降低。
请根据实际情况酌情调整。
反映一个人的不可替代性，以及对于这个世界的潜在影响。
数值越高，越能够改变世界，当数值超过0.002即可进入种子名单。
保护与给予种子必要的便利条件，使得他们能够尽可能发挥对世界的影响力，即可获得额外的大量积分。
相反杀害种子则会扣除大量积分。
看完介绍，这次系统倒是格外人性化，给予了不少提示，这可以一定程度上减少探索时间，但是具体要怎么操作可能还是要见仁见智了。
梁实诚依旧是拿出手机，在息屏的状态下，先照了照自己。
百分之32
百分之61
百分之11
0.0102
看来还有很大的提升空间，梁实诚猜到提升这些属性就可以得到积分奖励，同时能够提升这些数值的话本身也是一个重要奖励。
聪明和智商本来就是一个很模糊的概念，但是如果能分成不同的方面，并且能直观的看到其变化，也就能找到提升他们的最佳途径，于是梁实诚准备马上行动起来。
之后他又回到公司里假装上班，实际目的是观察员工们的新属性数值。
现在公司里的普通员工，并不知道梁实诚现在的身份，只是知道他刚刚升职了，并发现他最近请假越来越频繁。
梁实诚的小组之前有一个研发图片识别的项目，已经用了大半年，他是完成这个项目的关键人物，负责最核心的工作。
简单的说就是把一个超复杂的困难的问题，分解为一大堆简单的问题，梁实诚的工作就是负责看懂问题，找到解题思路，然后把问题拆分，最终他手下的员工只需要去解决这些简单的问题。
对于科技公司来说，一个团队中的核心人物离职可以耽误公司很长时间的进度。
因此他打算坚持到整个项目完工，然后再为自己的团队物色一个靠谱的新组长。
回到自己的工作岗位，趁着员工们专心工作的时候，梁实诚观察起他们的属性数值。
莉莉的新属性数值和其他员工并没有什么不同，大致可以代表平均水平。
百分之12
百分之29
百分之35
0.00000000157
小女生的情况特殊一点点。
百分之37
百分之8
百分之21
0.00000000219
总之都比梁实诚自己的属性要差不少，这也就是为什么只要他工作效率突破百分之30就能达到其他人好几倍效率的原因，看样子新的属性数值的确很可以反映一个人的工作能力与智商。
梁实诚拿出一个本子，把公司中所有员工的新属性数值记录了下来，开始分析其中的规律，毕竟这些人大多梁实诚都认识，而且了解他们的性格。
经过一天的研究，梁实诚轻松总结了那些某个数值比较高的人的特点，并同样想他们进行请教，最终把总结的方法传授给员工们。
但是这次这一招好像并不好使，始终都都不见他们的新属性数值的增长。
这一切都在预料之中，梁实诚又望了望手机屏幕上自己的属性，自己的新属性数值比周围人都高不少，而他同样也说不出个原因。
看来想要提升这些能够决定智商与能力的数值，还需要另外再找方法。
